通讯员 吴晓菁 贾环

为听取职工对于《新华医院2013年工作总结和2014年工作计划（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）的修改建议，院工会于1月15日、1月16日及1月21日分别围绕“改变作风，提高效率”、“凝聚人才，科教兴院”、“深化改革，内涵发展”主题举行了三场座谈会。三场座谈会共邀请到职代表及所有临床科室学科带头人、职能部门负责人近140人次参与畅谈。院党政领导高度重视，全程参与三场座谈会并与职代表们热烈互动，开诚布公地回答职代表们提出的问题，共同研究医院未来的发展计划与工作目标。

改变作风 提高效率

在１月１５日的“改变作风、提高效率”座谈会上，孙锟书记首先就我院深入开展党的群众路线教育实践活动进行总结，他指出在践行群众路线中，我院不断进行专项推进，积极落实整改，完善了六大方案，并在此基础上，逐步建立长效机制，对常态工作提供保障。

徐卫国院长指出，我院开展群众路线教育实践活动目前已进入最后阶段，临床一线科室、职能管理部门在提高效率、改变作风方面均有明显改进，鼓励参加座谈会的职代表及科室负责人结合自身工作体会，具体谈谈对群众路线活动开展以来的感受。

儿科党总支书记耿红全分享了切身体会，他说“自群众路线实践活动开展以来，会议少了，但是微信、微博等沟通渠道多了，饭局少了，但是领导关心多了，很多问题如人才建设投入等均实实在在得到解决，现场办公也使得效率提高。”

药学部主任张健认为医院在合理安全用药方面做了很多努力，院领导、门诊办公室等职能部门对窗口进行合理布置，对制度及时进行修订，不断关心员工日常工作，降低员工的劳动强度，希望在人才储备方面能够得到医院更多的倾斜和支持。针对此，徐院长强调人才引进和招聘医院会做出详细规划，需要综合考虑人员年龄、招聘时间等问题。院办、资产管理部、护理部、门急诊部等职能部门负责人也纷纷发表个人对践行群众路线的感受，并分享工作方式转变的经验。

凝聚人才 科教兴院

加大学科人才建设投入，提高科研成果质量是新形势下实现医院内涵式发展的关键。２０１４年，医院在人才学科建设方面的举措聚焦在：进一步加大对人才培养的投入和引进力度，进一步加强高层次人才引进工作，完善科研管理制度，加强临床教学管理四个方面的工作。

麻醉与重症医学科王英伟主任认为，各科主任应对科内申报的科研项目把好关，有质量的项目再提交科研部，而不应搞人海战术。在ＳＣＩ论文方面，检验科主任沈立松认为我院科研正处于良性发展态势，要鼓励发一些有影响的、针对重大疾病的ＳＣＩ论文，对不同专业的ＳＣＩ论文也应根据不同科室区别对待。

党委书记孙锟指出，医院目前规模已经非常大了，对于新一轮的发展应强调内涵建设，要做精、做强，一定要发挥我院临床科研的优势，要有自己的核心技术。院长徐卫国也特别强调，学科建设要有时间表，人才培养也要制定具体计划，对于ＰＩ队伍，通过提高博导队伍及ＳＣＩ产出这两大抓手，今年不仅要在“量”并且在“质”上也要有所突破。

深化改革 内涵发展

在“深化改革，内涵发展”座谈会上在“深化改革，内涵发展”座谈会上，职代表们纷纷就《征求意见稿》提出修改建议，并就护理绩效分配、学科群建设、内涵建设、处方管理、信息化建设、医院安全保障工作等话题有利于医院长远发展的角度积极建言献策。耳鼻咽喉－头颈外科副主任杨军提出希望能够直接查询到医务部反馈的一些不合理用药及处方。小儿心血管内科副主任陈笋认为信息系统因根据医师进行身份认定，及对医师开药资质的管理应根据临床的实际需求加强调整及监督。针对此，周斌副院长、李劲松副院长及相关职能部门负责人当场给予详细解答。

徐卫国院长在总结时指出，医院的内涵建设不仅指要全面加强医院医、教、研的质量，而且要加大医院的学科人才建设，更要树立医院品牌，培育医院文化，从这三个方面出发实现医院全面、协调、健康、可持续发展。