通讯员 陈琦玮

２０１２年度境外人才培养计划于近日正式启动，共有近２０人次入围今年的境外培养计划。同时，还有一批以团队形式参加境外培训。

为期三年的“境外人才培养计划”包括多个层次的人才培养与支持体系，主要面对医疗、科研、护理、卫技各类人才。采用多渠道、多层面培养方式，坚持能力型培养策略，增加对外学术交流和联系。学习引进行业内先进技术，为医院造就一支技术精湛、勤于实践的技能型专业技术队伍。今年申报选拔的是第二批境外人才培养计划，经个人申报、科室推荐、专家评审、院领导讨论决定，入选的个人及团队均具有一定的临床工作经验和专项技能水平，有较明确的专业发展方向和发展潜力。

参加境外培训和学习过程是一项重要的人才培养方式，有利于人才的迅速发展，提高业务技能水平，将逐步成为人才综合素质提升和人才选拔的一项重要参考指标。

为进一步加大人才培养力度，医院通过各种渠道积极筹措医院发展基金，用于学科发展与人才队伍建设今年医院在人才培养经费预算约1100万，为历年来投入最多一次。同时，积极创造境外培养良好的工作和学习环境，努力提高境外培训人员的待遇。此外，通过拓展与国外知名大学的合作，建立起不同类型境外培训基地，以多种层面、多种形式的培训方式，争取与国外建立长期稳定的合作机制。