通讯员 顾松涛
日前,我院2014年度科主任目标考核工作完成,与各科室行政主任进行了目标责任书签订。
自去年12月中旬我院启动2014年度科主任量化考核目标制定工作以来,医院根据上海申康医院发展中心对市级医院内部绩效考核要求和2014年我院工作计划,在总结往年科主任考核的基础上,相关职能部门讨论制定2014年科主任目标考核方案,院务会审议通过目标方案,并于今年2月下旬,在医院中层干部培训班上通报了方案内容。
同时,为了让临床业务科室了解2014年科主任目标量化考核指标要求,方便与职能管理部门进行沟通,院部采用一站式答疑方法,9个职能部门负责人分别于3月11日和13日,在行政楼401会议室按手术科室、非手术科室和医技科室分两场为临床科室科主任进行答疑,近26名临床科主任参加了答疑会。另外,为了加强医院内涵建设,2014年科主任目标新增了“门诊投诉率”,“病房投诉率”,“三、四级手术量”,“疑难病种病例”和“临床科室与体检特诊部协作考核”等考核指标,部分考核指标调整了考核内涵和目标要求。