通讯员 顾松涛

日前，我院２０１４年度科主任目标考核工作完成，与各科室行政主任进行了目标责任书签订。

自去年１２月中旬我院启动２０１４年度科主任量化考核目标制定工作以来，医院根据上海申康医院发展中心对市级医院内部绩效考核要求和２０１４年我院工作计划，在总结往年科主任考核的基础上，相关职能部门讨论制定２０１４年科主任目标考核方案，院务会审议通过目标方案，并于今年２月下旬，在医院中层干部培训班上通报了方案内容。

同时，为了让临床业务科室了解２０１４年科主任目标量化考核指标要求，方便与职能管理部门进行沟通，院部采用一站式答疑方法，９个职能部门负责人分别于３月１１日和１３日，在行政楼４０１会议室按手术科室、非手术科室和医技科室分两场为临床科室科主任进行答疑，近２６名临床科主任参加了答疑会。另外，为了加强医院内涵建设，２０１４年科主任目标新增了“门诊投诉率”，“病房投诉率”，“三、四级手术量”，“疑难病种病例”和“临床科室与体检特诊部协作考核”等考核指标，部分考核指标调整了考核内涵和目标要求。