通讯员 陈琦玮

近期，我院新一轮境外人才培养计划进入实质性启动阶段，共有２９人入围该项计划，参加不同层面的境外培养。

根据２０１４年医院工作计划的精神，今年医院继续加大对人才培养经费的投入，增加出国人员的名额，拓宽出国的渠道，鼓励更多中青年人才出国进修培训。修订后的境外人才培养计划，提高了经费资助标准：技能型出国经费从５万提高到１０万；护理人才出国经费从３万提高到５万。

同时进一步扩大选拔范围，增加入选名额。为了帮助青年人才解决学习期间的后顾之忧，修订后的境外人才培养计划专门设立每月基本奖金的发放，改善了出国人员生活水平。为提高培养项目的完成率，今年要求申报人员提供明确的培养目的地出具的邀请函或意向函。所有入选医生预计均能在项目入选一年内完成相应的培养计划安排。

境外培训是一项重要的人才培养方式，已逐步成为人才综合素质提升和人才选拔的一项重要参考指标。近年来，医院以医疗立院、科教兴院、人才强院、管理办院，取得了历史上从未有过的快速发展。医院继续保持快速发展的源动力来自于医院的内涵建设，内涵建设的基础在于人才建设。医院不断加大人才培养力度，每年递增10%的人才培养经费预算，用于学科发展与人才队伍建设，努力改善青年人才境外学习期间的待遇。同时，通过拓展与国外知名大学的合作，建立起多个境外培训基地，以多层面、多形式的培训方式，逐步建立长期稳定的合作机制，为人才境外培养搭建更好、更多的平台。