通讯员 新苑 报道

一年一度的中层干部培训班，讨论环节总是特别受到科主任们的欢迎，有些科主任甚至会带着详细的方案来，然而短短两天的培训班已经落下帷幕，科主任们不免仍觉意犹未尽，平时临床、科研和教学的业务繁忙，都得连轴转，若科室发展遇到了一些政策或流程上的难题，一时无法解决的，培训班的自由讨论环节的优势便显现出来，既可直抒胸臆，一吐为快，又有职能部门或“民间高手”支招。同样的，院领导和职能部门的负责人们也在寻找机会，能让科主任们更明白医院的发展意图，把医院目标和科室目标更有机的结合起来，这才能上下一心，所向披靡。一拍即合，“科主任沙龙”应运而生。

首场沙龙的主题是“以价格调整为契机，挖掘医疗服务潜力，促进学科发展”，举办的消息甫出，就引来了科主任报名的热潮，谁都不愿意错过这次机会，有些出差在外的科主任因为赶不及回来参加而甚为惋惜。3月27日中午的职工之家热闹非常，首场“科主任沙龙”如约而至，火热的报名成就了壮观的场面，院领导、科主任、职能部门负责人近50人围着6张乒乓台搭成的超大型会议桌，足足占据了整个羽毛球场，大家丝毫没有在意沙龙设施显得有些“简陋”，因为大家太需要这样的场合了。没有了正式会议的拘谨，不需要请示汇报一般地斟词酌句，本着“透明、务实、变革、创新”的原则，讲问题、讲意见、讲建议，只要在理，“吐槽”也未尝不可，更期待科主任们分享成功经验，或是碰撞出合作的火花。宽松自如的气氛下，对话在这里展开，思想在这里交锋，智慧在这里汇聚，共识在这里达成。每位科主任都有些急切的等待着话筒的传递，谁“抢到”了话筒，谁就得到了“话语权”，“抢到”了话筒的都希望话筒在手中的时间再长些。职能部门负责人也踊跃参与到对话的交流中，力争在现场做到对于科主任们的意见建议事事有回应、件件有落实。

首场“科主任沙龙”的火热场面鼓舞人心，充分展现了科主任们对医院发展的关心、院领导们对医院发展的决心，更有信心将沙龙坚持举办下去，今后的科主任沙龙将每月举办一期，每期都将设定一个主题，欢迎科主任们的共同参与。