携手“双带头人”培育 精准共建联建 共促高质量发展

发布时间:2021年06月28日 浏览次数:122

近日,在上海交通大学医学院附属新华医院科教楼一楼120会议室举办了“落实医院高质量发展要求,实施党支部书记‘双带头人’培育工作”座谈会,座谈会邀请了上海理工大学马克思主义学院院长、教授金瑶梅等专家到现场指导,我院内科、外科、儿科、门诊、管理等党总支中的“双带头人”党支部书记代表参加了座谈。会议由党委书记唐国瑶主持。

 

会上,党委书记唐国瑶介绍了关于举办此次座谈会的背景。2017年10月党的十九大报告提出,“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。2020年10月党的十九届五中全会指出,“我国已转向高质量发展阶段”。三年之间,“高质量发展”的定语,从“我国经济”变成了“我国”。2021年5月14日国务院办公厅颁布了《关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)指出要推动公立医院高质量发展,更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求;文件还特别强调,要实施党支部书记“双带头人”培育工程。

为了更好地落实文件要求,特举办本次座谈会,推进落实医院高质量发展要求,实施党支部书记‘双带头人’培育工作。随后,上海理工大学马克思主义学院院长、教授金瑶梅介绍了马克思主义学院党支部的党建工作情况,“双带头人”党支部书记温晓春、陈东利陆续分享了所在党支部党建工作与业务工作紧密融合的成功经验;我院各党总支中的“双带头人”党支部书记代表紧紧围绕党支部书记‘双带头人’培育工作,从学科建设、人才培养等多个方面与上海理工大学马克思主义学院的各位专家进行了深入地交流,纷纷表示要加强交流合作,促进两个单位的“双带头人”培育工作。

最后,党委书记唐国瑶作总结发言,充分肯定此次座谈会。他强调:共建联建要积极探索,共同关注“双带头人”培育工作的五个机制。优化顶层设计机制,探索更多的“双带头人”培育平台;优化党建合作机制,探索更多的党建研究合作项目;优化人才评价机制,探索更多的人才分类管理模式;优化学科交叉机制,探索更多的医文合作;优化激励保障机制,探索更多的规范化管理。希望通过共建联建进一步推进两家单位的沟通交流,提升党支部书记‘双带头人’培育工作质量,促进学院与医院党建工作的高质量发展。

 

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