（通讯员 徐伟平）为了更全面地了解引进人才的综合素质和临床技能，我院近日对首轮高级医学人才面试答辩通过的应聘人才，开展了第二轮临床业务能力考核。

人力资源部和医务部根据应聘者的专业分成五组，由院领导带队，每组均由院内外德高望重的老专家以及相关科室主任组成。为了充分体现考核的公正、公平，医院还邀请到了丁文祥、徐志伟、江基尧等顶尖专家担任评委。

积极引进高学历、高水平、高层次人才，是我院实施人才战略的重要内容之一，每年都有一定数量的优秀医学人才加入医院。医院坚持高标准引进人才，今年医院在提高了对应聘者学历学位以及科研能力要求，更加重视对引进人才的临床技能水平，并将此列为重要考核内容。医院有广纳贤才的胸怀，并着眼于培养和引进一批学术基础扎实、医疗技能出众、专业技术优秀，具有突出的创新能力和较大影响力的学科带头人或骨干，提升学科水平，打造学科的品牌和知名度，提升医院的综合实力。