为了建立健全竞争激励的用人机制，努力营造鼓励优秀人才脱颖而出的良好氛围，充分发挥专业技术人员的积极性，近日，我院进行了２００９年度专业技术职务聘任工作，本次共聘任高级专业技术职务人员２２７人、初中级职务近１５００人。

此次聘任工作原定于２００８年进行，但考虑到交大医学院卫生系列专业技术职务聘任相关文件中聘任条件有较大程度的提高，若医院仍然沿用往年的专业技术职务聘任条件，显然难以使专业技术职务聘任真正成为加强学科队伍建设、选拔优秀人才的有效机制，因此，医院决定推迟一年进行，预留出充裕的时间进行聘任条件的重新制定。在此期间，就聘任条件如何做到科学、合理，人力资源部曾多次组织有关专家研究、探讨，形成初稿后在医院内网上公示，征求全院职工意见，此举引发了积极的反响。在汇总了各方意见、建议后，我院于２００９年６月正式公布了《二〇〇九年新华医院专业技术岗位聘任实施意见》。其中除了对任职期间的医疗工作、论著和科研项目等量化评价标准进行了适当的提高外，对管理能力、医德医风等也提出了相应的要求，以业绩能力为导向，促进了“优进平出”的竞争氛围的形成。

为确保专业技术职务聘任工作“公平、公正、公开”地顺利、有序开展，医院领导高度重视，人力资源部精心组织，严格程序，为规范聘任行为，要求各部门、各科室在医院聘任方案总原则下制定科室聘任方案，修订科室岗位职责，坚决做到聘任岗位额度公开、聘任条件公开、考核方法公开、聘任程序公开，以竞岗的方式推荐聘任人选。

鉴于学科发展的需要和临床工作实际情况，医院从大局出发，允许聘任条件未全部达标的人员参加破格聘任，并在公开竞聘中进行了严格的把关，重点考察了破格人员的临床业务能力、学科发展潜力和个人综合素质等，经医院聘任委员会及院务会讨论，选拔出部分人员通过破格聘任，这些人员均是对学科建设与发展做出过突出贡献或已成为临床工作中不可或缺的骨干。同时，为激励破格聘任人员，要求在聘任期间，必须达到新聘任条例所规定的相应的技术职务聘任条件，否则聘期结束后将给予低聘。

加强职务聘任工作是优化专业技术人员结构、加强学科建设的有效保障，同时，也因政策性强，涉及面广，关系到专业技术人员的切身利益，而备受关注。在目前医院高速发展的情况下，立足于医院发展战略，不断改进和完善专业技术职务聘任制度，只有始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，才能保证专业技术职务聘任工作健康、有序地开展。

此次聘任工作的开展进一步深化了医院专业技术职务聘任制度，为医院今后人才培养、技术提升及用人机制的改革打下良好基础。新的专业技术职务聘任条例对医疗、教学、科研等要求都做了适当的提高，将带动各学科、各专业的学术水平提高和学习氛围的形成，促进专业技术人员的积极性。随着专业技术职务聘任工作的深入和医院发展的需求，医院将进一步完善和加强聘中和聘后的管理，使聘任工作更有延续性，为每位职工创造最适宜的发挥自身潜质的条件。（人力资源部）