良才齐聚，科教兴院。新年伊始，我院于１月５日、６日连续举行了两场高级医学人才面试答辩会，２８名应聘者参加了我院首轮学科、专业带头人的面试。

去年，医院在对全院学科队伍进行系统调研与分析基础上，根据“十二五”规划目标，进一步提出了我院优秀人才培养与引进的具体措施。对高层次优秀人才的必要引进，是我院实施人才战略的重要内容，每年都有一定数量的专家加入医院。为了吸引更多、特别是具有海外留学或工作经历的高层次医学人才加盟我院，医院在此次招聘前，陆续在各专业卫生网站、临床专业杂志、公共网站等媒体刊登人才招聘信息，共收到应聘简历３５０余份。经过初步筛选，确定了３８名应聘候选人。据统计，本次学科和专业带头人的应聘者中，共涉及１８个专业，百分之百具有博士学位，有不少还在国外取得博士学位；具有高级职称资格者占７９％；具有研究生导师资格的占６６％，其中博生导师９名。有些面试者本身就是原单位的学科带头人或担任科室负责人。应聘者的综合技能、学术水平、教育背景均处于历年招聘的前列。

医院对此次招聘非常重视，组成了由全体院领导、临床专家和相关职能部门负责人参加的专家评委小组，全程对面试者进行答辩评审。各位专家视野开阔却又态度审慎，既考虑年龄结构，更重视学科、知识结构；既考虑教育背景，更重视专业水平；既考虑现实需要，更着眼于学科的持续发展。应聘人员在充分展示已获得的学术成果的同时，也表达了加入新华医院的强烈愿望。

招聘会结束后，院长徐卫国强调，要认真细致地对待每一位应聘者的问题与需求，做好后续工作，真正使优秀人才招聘工作落到实处。对于进入第二轮的候选人，相关职能部门将着手安排临床技能操作考核，以期使引进的人才尽快适应新环境，充分利用医院搭建的平台，营造多学科多层次的人才梯队，增强医院发展的综合实力。

我院近年招聘的高层次医学人才在为学科建设和医院发展带来国际前沿的科学知识和先进技术的同时，也在医院与科室提供的平台上迅速成长和崛起，在医疗、科研、教学等方面都逐渐发挥了重要的作用。医院采取提供科研启动费、科研用房和配备科研梯队等措施，尽可能提供较好的物质待遇和工作环境。医院积极引入与扶持学术人才的政策，既有效推动了医院的医教研工作，带动了相关学科的发展，增强了综合实力，同时也扩大了医院的影响力，提升了自身的吸引力。（行政2支部  陈琦玮）