薪火映初心：我们心中的新华精神

新华医院自1958年建院至今已走过68载春秋，一代代新华人倾尽毕生心血，铸就了医院今日的发展根基与行业荣光。当这些前辈步入退休生活，他们的晚年健康与生活便利，更需要年轻一代的温情守护与责任承接。

2023年，医院党委成立专项工作小组，深入调研近300位80岁以上退休职工的生活与就医现状，梳理出高龄、独居退休职工体检不便、配药困难等现实痛点。在此基础上，退管会与院团委联合启动“薪火助老”志愿服务项目，以“同专业、同地域”为结对原则，开展“一对一精准帮扶”。志愿者经统一培训后完成结对，不仅切实解决了老职工就医、配药等急难愁盼问题，更在日常陪伴中完成了院史记忆与专业精神的代际传承。

序章：星火燃起，使命在肩

冬日暖阳下，“薪火助老”项目的每一步足迹都扎实而温暖。项目综合管理组梳理着一年来的工作脉络：从志愿者招募与精准分组，到服务流程的优化完善，再到结对志愿者与老职工日常沟通的点滴细节——每一次问候、每一次探访，都架起了“两代新华人”之间的温暖桥梁。这份看似琐碎的日常组织工作，正是新华精神中“精勤”二字的具象体现：唯有把每一个环节做细做实，才能让关爱真正精准落地。资源管理组的数字是无声的勋章：721人次的上门服务、943小时的温暖陪伴，还有一张张走访照片、一份份交流记录，都实实在在丈量着奉献的厚度与温度。目前项目已与老职工所在街道、居委建立“院地联动”机制，织就了一张更紧密的社区关爱网络，让新华人的关怀延伸到前辈生活的每一处。

行动：专业守护，传递温度

 “薪火”的温度，不止于日常陪伴，更在于用专业能力为前辈筑牢健康防线。上门采样服务组针对高龄、行动不便老职工无法来院体检的痛点，探索推出“慢性病动态监测、体检异常值上门复测”的服务新模式。这是医疗服务的延伸，更是把专业关怀送到老职工身边的决心，是新华精神中“仁爱”理念最直接的践行——让健康守护突破空间限制，真正做到无死角、全覆盖。就医陪诊服务组也在持续优化服务流程，探索“全流程闭环关爱”模式。这份服务能够落地生根，既依托于本院职工优先就诊的机制保障，更离不开医技、临床各科室同仁对退休前辈的善意与支持。这种全院协同、互帮互助的氛围，正是新华精神中“团结”二字的生动写照，是新华大家庭温暖底色的最好诠释。

故事：点滴真情，汇聚成海

 “薪火”的温度，在一个个平凡却动人的服务故事中不断升温。

一位药剂科志愿者长期结对帮扶一位脑功能退化、听力受损的老职工。他不仅每月准时为老人配送常规药物，更在老人腿部突发严重皮肤病急需入院时，多次牺牲休息时间陪同就医，协调办理入院手续。他朴实地说：“尽力而为，量力而行，不行就寻求组织帮助。”这句朴素的话语，正是新华精神“仁爱”与“团结”的最好诠释：个人力量有限，但集体的力量总能托举起每一份需要。

一位神经内科医生分享了“守护心跳”的故事：他服务的老人因心慌反复发作备受折磨，最终在心内科团队的协作下，成功植入心脏起搏器并顺利康复。这位医生由衷感慨：“人在组织中才能发挥最大的作用。”当个体的微光融入集体的星河，就能汇聚成照亮生命暗角的强大能量，这正是新华“团结”精神的核心内涵。

一位护士长讲述了关于信任的故事：她服务的老人早年习惯在外院配药，腰椎骨折后却“舍近求远”，坚持要回新华医院治疗。这份选择，源于对新华医疗技术的信赖，更源于对新华大家庭的归属感。护士长待老人如亲长，她坦言：“关心这些前辈，就像关心自己的父母一样。”这份将心比心、推己及人的共情，正是新华“仁爱”精神最自然的流露，也是“爱院如家”情怀的真切体现。

平日里，他们是坚守临床一线的白衣战士；休息时，他们是守护前辈晚年的温暖使者。

典范：风雨无阻，叩响回荡

自2023年5月项目启动以来，薪火助老团队联合各科党团支部委员，已上门探访33位80岁以上退休老职工。在一次探访中，我们遇到了一位工作经历几乎与医院发展史等长的老前辈。时隔半个多世纪，她对当年的工作细节依然记忆犹新：1971年她在崇明参加巡回医疗，半夜接到村民紧急求助，立刻骑自行车赶去，面对产妇急产、胎儿脚先娩出的危急情况，在条件有限的村民家中完成了接生。当她提到产科人都熟悉的“BBA（急产，Born Before Arrival）”时，在场的现任产科护士长几乎异口同声地说出：“就怕BBA！”这一刻，年龄的鸿沟瞬间消弭，跨越半个世纪的专业记忆与职业使命完成了最动人的对接。无需更多言语，那份对生命的敬畏、对责任的坚守、应对突发状况的专业本能，已经在这异口同声中完成了无声的传承——这正是一代代新华人刻进骨子里的职业精神，也是新华精神最鲜活的传承载体。

“薪火”的传承，也离不开身边榜样的引领。有一位志愿者的故事被大家反复提起：他每月两次横跨大半个上海，只为给结对的退休老职工配药送药；逢年过节、老人生日，他总不忘送上问候与祝福。老人感动于他的付出，更享受和他唠家常的温暖时光。而他总用一句朴实又真诚的话表达自己的感受：“每当这个时候，我觉得我胸前的红领巾更鲜艳了！”这份纯粹的责任感、奉献后的满足感，正是新华“奉献”精神最本真的模样，也是新华精神在年轻一代心中燃起的炽热火苗。

回响：小火苗与大情怀

志愿者胸前那枚小小的“薪火助老”徽章，承载着项目的信念与使命。项目发起的“老新华人故事”征集，号召志愿者们倾听、记录、珍藏前辈们的奋斗历程与人生智慧，这既是对医院历史的致敬，更是对新华“精勤”与“奉献”精神的代际传承。

项目负责人亲切地称志愿者们为“小火苗”，他说对老职工们的最大祝愿是“0需要”，但同时也作出了承诺：“只要前辈们有需要，我们一定尽己所能、全力以赴。”项目启动至今六百多个日夜，一百余名“小火苗”用各自的方式，温暖着每一位有需要的退休老职工。他动情地说：“这些前辈为了患者的健康奋斗了一辈子，现在他们老了，年轻的新华人有责任、有义务接过这份责任，关心好他们的晚年生活。”这句话道出了“薪火助老”的核心意义：这是对前辈毕生奉献的感恩与回馈，是两代新华人之间爱的传递与责任的赓续。志愿精神的“奉献、友爱、互助、进步”，与新华精神的“精勤、仁爱、团结、奉献”在这里深度交融，绽放出最温暖、也最持久的精神光芒。

永恒：精神长存，薪火不灭

六百多个日夜的坚守，七百余人次的服务，九百多小时的陪伴——这些数字静默无声，却凝聚着对前辈生命尊严的最深沉守护。“薪火助老”这个集体，用爱心、善意与感恩，搭建起了两代新华人之间的精神家园。薪火的温暖，既在雪中送炭的及时援手中闪耀，更在“老吾老以及人之老”的共情传递中恒久延续。当年轻的新华人俯身搀扶前辈的身影，当专业能力与医者仁心深度交融，新华精神就如不灭的星火，在每一个平凡的奉献瞬间被点亮，照亮了医者仁心最纯粹的底色，也让每一位前辈都能感受到归属、尊严与被珍视的温暖。这，就是我们心中的新华精神——在代代相传的薪火中，生生不息，永恒不灭。

 

文/任立旺、程维维