通讯员 王玲 徐伟平

２０１３年度高级专业技术职务聘任评审会于７月１０日成功举行，标志着我院新一轮人事改革工作取得阶段性成果。

本次高级职称聘任工作，是在历经了近两年全院学科调研和现状分析基础上，对全院临床科室人员进行科学合理的定编定岗后；同时，参考了上海市其他大型综合性医院的聘任工作和方法，于今年３月正式启动。此后，充分听取了各方面的意见和建议，在党政联席会上，前后进行多次专题讨论，反复论证、充分酝酿聘任中可能出现的困难和问题，几易其稿，最终确定了《２０１３年新华医院专业技术职务聘任实施意见》。

本次聘任条例突出强调了临床实践能力评估，结合以学术成果和学科地位、对学科建设的贡献和科室临床工作需求等综合评价指标。既注重了职称聘任的具体条件，也结合了每个科室具体情况。在聘任严格把关的同时，尊重学科发展的过程和历史，对于临床能力出色的医学人才给予足够的空间和平台，在某些条件未达标情况下，仍提供公开公平的竞争机会给予择优聘任；进一步加强对聘任人员的综合素质要求，聘任条件按类别分年龄进行提高和调整。

为了使医院职工充分理解和支持医院人事改革的政策与方向，医院利用各种途径宣传和解答了职称聘任政策。在新华ＯＡ网上公布了医院专业技术聘任条例；在全院中层干部会议上对聘任政策进行详细地解读和分析；分别召开了多次不同层面的聘任工作专题座谈会。座谈会上，员工对医院人事工作的改革总体方向表示赞同，对医院的聘任方案给予充分肯定，同时也提出了一些切实可行的意见和建议。医院根据多种渠道了解到的情况与建议，对聘任政策略做调整和修改，使聘任政策更客观更符合实际情况。

根据前期调研情况和各临床科室、部门聘任申报情况， 我院目前具有高级职称人员有４２２位，正常申报符合聘任条件的只有２１６名（正高级的有８４位，副高级职称的有１３２位），占高级职称数的５１．２％；申请未达标聘任者有１０７位（正高级职称３２位、副高级职称７５位），占高级职称数的２５．４％；另外医院还有７７位具有高级职称者因各种原因未申报聘任，占高级职称数的１８．２％；还有一部分人已到退休年龄人员。医院聘任工作开展后，临床科室和部门在各科主任的带领下，科室聘任小组认真负责地做好科室内的聘任申报工作。在院领导高度重视与部门党支部、工会的积极配合下，医院和科室开展了大量细致地工作，聘任工作有序地开展，有效缓解了在聘任工作中出现的矛盾和困难。

高级职称聘任会为期一天。聘任评审委员会由院党政领导、相关管理部门负责人和临床科室主任３１余人组成，院长徐卫国主持。对符合聘任条件的申报材料进行评审；对未达标申报聘任人员进行现场答辩。

根据投票结果，院领导班子成员充分发扬民主，集思广益、客观公正地分析了医院每个学科的发展规模，对专业特点和队伍情况进行具体细致的讨论，在严格按照医院聘任政策原则下，按比例择优聘任。医院确定了高级职称的聘用名单。聘任总比例为６８．２％。对符合条件聘任者的聘期为三年；对未达标成功聘任者，聘期为二年，到期后医院将对未达标聘任者进行中期考核，根据未达标聘任者在聘期内医教研等情况，客观公正地进行评估，决定是否续聘；对本次未聘任者，医院每年将依据条件进行缺额补聘。