以“实施人才强院、网聚海内外优秀人才”为主题的三场中高层次人才招聘会，日前在我院举行。据统计，本次招聘会所提交的１００多份简历中，具有博士及以上学历者达１００％；具有在国外知名学府学习或工作经历的人员达６８％以上。应聘人员的研究方向在本学科领域均处于领先地位，专业范围几乎涵盖了我院的所有学科。无论规模、人数或是影响力都居历年来招聘会之首。

本次招聘会举行前陆续收到应聘简历百余份，医院于招聘会前多次召开招聘小组专项工作会议，与会人员分别对每位应聘人员的简历进行了仔细的审阅和充分的讨论，今年的招聘会特意将场次增加到３场，应聘人员充分展现了已获得的学术成果，表达了加入新华医院的愿望，通过面试中的交流与事后沟通，目前已有十几位人员与我院达成初步意向并就具体事宜在进一步的洽谈中。

积极引进高学历、高水平、高层次人才，是我院实施人才战略的重要内容，每年都有一定数量的优秀医学人才加入医院。医院人才招聘基本分为三个层次：一是学术带头人，二是年龄在４０岁左右的学术骨干，三是年龄在３０岁左右的优秀青年。由于医院坚持高标准引进人才，要求必须有相关学科专业的博士学位，优先考虑具有海外留学或工作经历者。在招聘的过程中，医院视野开阔却又态度审慎，既考虑年龄、性别结构，更重视学科、知识结构；既考虑教育背景，更重视专业水平；既考虑现实需要，更着眼于学科的持续发展。近年招聘的人才在为学科建设和医院发展带来国际前沿的科学知识和先进技术的同时，也在医院与科室提供的平台上迅速成长和崛起，在我院医疗、科研、教学等方面都逐渐发挥了中流砥柱的作用。据统计，近五年来，他们所获得的省部级以上科研项目占整个医院科研项目的３４％，ＳＣＩ全文收录数也占到全院的２２％，获得各级各类人才基金共２０项，这与医院“事业留人、感情留人、待遇留人”的政策密不可分，医院采取提供科研启动费、住房、科研用房和配备科研梯队等措施，尽可能提供较好的物质待遇和工作环境。医院积极引入与扶持学术人才的政策，既有效推动了医院的医教研工作，带动了相关学科的发展，增强了综合实力，同时也扩大了医院的影响力，提升了自身的吸引力。

招聘会结束后，徐卫国院长进一步指示，要认真对待此次招聘的成果，与应聘人员保持联系，认真细致地对待每一位应聘者的问题与需求，做好后续沟通工作，使我院的优秀人才招聘工作落到实处。

（邹丽萍）