皮肤科

上海新华医院皮肤科是博士学位授权点、国家临床重点专科、上海市“重中之重”临床重点学科、高水平地方高校创新团队，也是上海交通大学医学院皮肤病研究所挂靠单位。新华医院皮肤科由我国皮肤病性病学奠基人之一的杨天籁教授于1958年所创建，也是我国儿童皮肤病学的开创单位。也是新华医院十四五“一院三中心”重点建设单位，对标国内外先进水平，按照“院中院”的规模与质量要求，全面推进亚专科发展，2021年完成门急诊48.2万人次，出院1986人次，住院病人70%以上来自外省市。目前有医师31名，高级职称占40%以上，其中博士生导师4名，硕士生导师2名，90%以上拥有博士或硕士学位。新华皮肤科致力于解决皮肤病临床领域的重点与难点问题，在儿童和成人皮肤病的临床领域均具有雄厚的实力，儿童皮肤病的诊疗更是处于国内领先水平。尤其以特应性皮炎和遗传性皮肤病的系统化诊治为其特色。姚志荣教授带领的学科团队在国际上率先提出了中国婴儿及儿童特应性皮炎的临床诊断标准，牵头制定中国儿童特应性皮炎诊疗专家共识，开展“特应性皮炎发病机制”、“重症患者创新治疗”等系列临床与基础研究；开展复杂高难度的单基因遗传性皮肤病的致病基因突变检测，首次克隆并验证多个罕见遗传性皮肤病的致病基因，并紧跟科学前沿，开展基因治疗工作。形成了变态反应性皮肤病与遗传皮肤病两大优势亚专业，产出了一批具有国际先进水平的成果。皮肤科尤其以特应性皮炎和遗传性皮肤病的系统化诊治为其特色。皮肤科是一个激情与理性完美结合的团队。

皮肤科是一个充满激情的团队：科室各项业务指标保持连续20年的快速增长，总收入增长幅度，人均净利、门急诊总人次、特需总人次、特占比……等一连串的指标均傲居医院的前列。科室员工对科室的归属感和认同感也比以往有了大幅度提升，由此喷发出更加火热的激情，门诊常常到华灯初上，急诊屡屡突破200号，休息日、节假日成了皮肤科特定的工作时间；小手术预约时间长，解决办法：增加手术次数，外地病人利用中午或下班的时间开；检查报告病人当天无法取到，解决办法：开设电话告知与查询。我们工作量增加了，病人大大方便了。工作让大家觉得收获和光荣……。

皮肤科是一个充满理性的团队：科室的领导层明白，一个没有内涵的团队不可能远行。因此就有了20年如一日的每周疑难病例讨论，星期四的晚上，是大家自觉留下来参加疑难病例讨论的日子，不需要通知，不需要预约，一天再辛苦，总会坚持。渐渐地，大家对于疑难病的诊断就有了一种不断增长的信心。

近10年来设立一年一度的科室优秀员工奖和优秀科研奖，旨在激励在科室全面建设和科研领域取得突出贡献的员工，经过多年的努力，厚积薄发，终于喷发出了激情的火花。

近年来，新华医院皮肤科在特应性皮炎、遗传皮肤病等方面继续获得重要成绩，姚志荣教授牵头完成我国首个12个中心城市的19965例特应性皮炎现场流行病学调查，明确了我国1-7岁儿童特应性皮炎患病率为12.94%，0-1岁患病率30.48%；揭示我国儿童特应性皮炎患病率与国际以及周边地区处于同一水平，填补了我国特应性皮炎的流行病学资料的空白。建立中国婴儿与儿童特应性皮炎诊断标准，填补了国际上3个月以下婴儿特应性皮炎诊断标准的空白，论文发表于国际皮肤病学权威期刊《JEADV》，并刊发长篇述评，评价该系列工作是特应性皮炎研究领域的“important milestone（重要的里程碑）”和“pioneer work（开创性工作）”。该标准是我国皮肤科领域在国际权威期刊上发表的首个标准。建立遗传性皮肤病基因诊断与产前基因诊断平台，近5年来诊治了大量来自全国各地的儿童疑难危急重病例，开展包括大片段缺失、镶嵌突变等复杂高难度的单基因遗传性皮肤病的致病基因突变检测1150例；对I型神经纤维瘤病、着色性干皮病、遗传性大疱性表皮松解症、掌跖角化症等遗传性皮肤病的基因型-表型进行了大量的研究。进行基因诊断、基因分型、基因突变-临床表型分析；首次克隆并验证多个罕见遗传性皮肤病的致病基因，如致屈侧网状色素沉着病的POFUT1基因，毛囊鱼鳞病-秃发-畏光综合征、Meleda病、Legius综合征、Neu-Laxova综合征和AEC综合征等10余种遗传性皮肤病；建立了系列化和标准化的产前基因诊断平台，能准确实施各种条件下的致死、致残性遗传性皮肤病的产前基因，特别是开展嵌合突变、大片段缺失、时间紧迫条件下等高风险条件下的产前基因诊断；并紧跟科学前沿，开展基因治疗工作。形成了变态反应性皮肤病与遗传性皮肤病两大优势亚专业，论文发表于《JEADV》、《J Med Genet》、《Adv Drug Deliv Rev》等期刊，产出了一批具有国际先进水平的成果。

团队以第一作者或通信作者发表SCI期刊论文130余篇，包括《Lancet Infect Dis》、《Nat Genet》、《EMBO Mol Med》、《J Allergy Clin Immun》、《Am J Hum Genet》等国际重要刊物。获得发明专利2项，立项科研项目40余项，包括“国家临床重点专科”、“国家自然科学基金”重点项目、上海市“重中之重临床重点学科”、 “高水平地方高校创新团队”等重大课题项目支持，总经费逾2000万元。作为第一完成单位获得2020年华夏医学科技奖一等奖、2018年中华医学科技奖二等奖。牵头制定《中国儿童特应性皮炎诊疗共识》，姚志荣教授当选为国际特应性皮炎理事会理事。

科室集体的齐心协力，离不开科室领导层的高超的管理艺术。科室的领导层——核心小组在激发科室团队的内在的原动力上，发挥了巨大作用。核心小组深深体会到：具有激情的团队就是指充满了不畏艰难困苦、不断进取向上、始终愉悦快乐的员工队伍。只有激情员工，才能发挥自身内在的最大潜能，服务好我们的病人，成就示范科室团队的梦想。每个临床科室都是以绩效为导向的。在皮肤科个人绩效考核目标明确，个人绩效考核目标设置尽可能满足员工需要，使员工的能力与岗位要求相匹配。这种适配度帮助员工感觉到自我价值所在。设置的绩效考核目标也需要员工高度认同，否则即便顺利完成，也不会有成就感；目标布置明确且可行，适当增加挑战性，使员工看到努力方向和成功的希望。同时阶段性将成果反馈给员工。让员工明白自己受到关注，了解对科室的贡献，形成归属感，培养奉献精神。工作的趣味性、挑战性、责任感、成就感能为员工带来心理效用，更加提升员工为科室服务的激情和活力。

这一切，既是一个过去的总结，也是一个新起点的开始，新华皮肤科正以饱满的热情，喷发的激情，不断思索的理性，迎接更加美好和灿烂的明天。